Pris dans un quotidien, dans une carrière, dans un parcours, on avance sans forcément se poser de questions.

Orientation choisie, ou subie, évolution des métiers et des entreprises, il peut être parfois difficile de vivre une évolution professionnelle motivante, de maintenir un engagement et une implication constructive au sein des équipes.

Une quête de sens ?

Que vous soyez une personne en questionnement sur votre devenir professionnel ou une organisation soucieuse d’amener, de créer ou de préserver la dynamique relationnelle dans vos équipes, la question du bien-être en entreprise est en jeu.

La notion d’épanouissement professionnel et personnel devient de plus en plus une priorité. Se pose alors la question : « Suis-je à ma place ? »- « Comment suis-je considéré, entendu ? »  – « Quels sont mes/leurs besoins ? » –  « Quels sont mes/leurs leviers de motivation ? »

C’est sans doute le moment de consacrer un peu de temps pour essayer d’y répondre.

Prendre le recul pour se demander quelle est la nature profonde de vos aspirations et comment continuer d’avancer et d’évoluer dans le respect de vos envies.

Comment accompagner mes collaborateurs pour une dynamique porteuse et constructive.

C’est pour vous accompagner dans cette réflexion et vous guider dans votre questionnement sur vos devenirs professionnels et structurels que j’ai fait le choix depuis plus de 15 ans de me consacrer au conseil en mobilité professionnelle et par la suite de me former à la Facilitation Relationnelle Imago.

Je suis donc ravie de pouvoir mettre mon sens de l’écoute, mon expérience et mon dynamisme au service de votre futur professionnel et de votre réussite.

Titulaire d’une licence en psychologie et d’un master en ressources humaines, j’ai toujours eu à cœur d’accompagner les parcours professionnels, que ce soit ceux des individus ou ceux des équipes. Très tôt, j’ai trouvé du sens dans le conseil, l’écoute et le soutien aux dynamiques collectives.

Après neuf années passées en entreprise, centrées sur le recrutement, la formation et la gestion des compétences, j’ai choisi en 2007 de me réinventer en Dordogne. J’ai alors orienté mon chemin vers l’accompagnement des personnes en recherche de repères et de nouvelles perspectives professionnelles.

Depuis plus de 15 ans, j’ai la chance de travailler au plus près de celles et ceux qui s’interrogent sur leur avenir, leurs choix et leur place dans le monde du travail. Cette expérience m’a naturellement conduite à me former à la facilitation relationnelle, pour élargir mon champ d’action auprès des organisations, des équipes et des collectifs.

Mon parcours m’a permis de relier deux univers complémentaires : la gestion des ressources humaines et l’accompagnement des questionnements individuels. Aujourd’hui, j’interviens aussi bien auprès des personnes que des structures, avec une conviction forte : chacun peut retrouver du sens et de l’élan, et chaque collectif peut renforcer sa dynamique de coopération.

Mon approche s’appuie sur l’écoute active, la compréhension fine des besoins, la reformulation et la co-construction de solutions. Ce qui m’anime profondément, c’est de permettre à chacun — individu ou organisation — de s’ouvrir à de nouvelles perspectives, de cultiver la motivation et de renforcer l’engagement, dans une démarche respectueuse et durable.

Mes partenaires