Bilan de compétences

• Rebondir suite à un licenciement
• Réfléchir à une reconversion suite à une problématique de santé
• Construire un nouveau projet professionnel
• Faire le point de son parcours
• Se préparer à une évolution professionnelle en interne
• Reprendre confiance en ses compétences et aptitudes
• Retrouver sa motivation et comprendre ses aspirations
• Vérifier un projet de reconversion professionnelle avant une entrée en formation
• Définir une stratégie et un plan d’action afin de concrétiser un projet avec des solutions concrètes (VAE, formation, techniques de recherche d’emploi, fiche de poste, mobilité interne…)
• Se repositionner sur le marché de l’emploi par une meilleure connaissance de l’environnement socio-économique et une appropriation des outils et techniques de recherche d’emploi.

Et ainsi vous offrir une ouverture vers de nouvelles perspectives !

Phase préalable

Dans un premier temps, je vous reçois lors d’un entretien gratuit et sans engagement afin de faire connaissance, d’échanger sur les raisons  qui vous conduisent à entreprendre la démarche. Cela nous permet d’analyser votre demande, d’expliciter vos attentes et vos besoins.

Ensuite, je vous présente les objectifs, la méthodologie,  les outils utilisés, les différentes modalités d’organisation et les coûts ainsi que les possibilités de financement.

Après un délai de réflexion et si vous le souhaitez, je vous accompagne dans les démarches de demande de financement.

Le bilan ne pourra commencer qu’après ces démarches finalisées.

Le bilan ne peut être réalisé qu’avec votre consentement.

2/Phase d’investigation

Cette phase comprend plusieurs étapes d’investigations :

• Analyse du parcours professionnel et personnel. Identification des points d’étapes majeurs et analyse des changements. Compréhension des moteurs et freins ayant agi sur le cheminement de la personne jusqu’à sa demande de bilan de compétences.
• Identification et analyse des compétences acquises et transférables et compréhension des sources de satisfaction, ainsi que des ressources pouvant être remobilisées dans un futur professionnel.
• Analyse et compréhension du profil personnel par la mise en avant des comportements en situation professionnelle.
• Identification, compréhension et formalisation des besoins et aspirations, ainsi que des centres d’intérêt, motivations et valeurs.
• Accompagnement dans la recherche documentaire afin de découvrir et/ou mieux appréhender les secteurs professionnels ou métiers susceptibles de répondre au profil et aux aspirations du bénéficiaire.
• Investigations pour une meilleure appréhension de l’environnement socio-économique et découverte du territoire de projection du projet professionnel.
• Démarche de prise de contacts et d’enquêtes auprès de professionnels pour une découverte plus concrète des pistes envisagées.
• Élaboration et construction d’un projet professionnel au regard des possibles et des contraintes, tant personnelles que professionnelles. Aide au choix et/ou à la prise de décision.
• Élaboration d’une stratégie et d’un plan d’action.

4/ Suivi post bilan

Je vous propose une rencontre à 6 mois afin de faire le point sur la réalisation de votre projet et apporter des actions correctives, si nécessaire.

Ce délai de 6 mois n’est pas immuable et peut être raccourci ou allongé si besoin et en fonction des délais propres à la réalisation de votre projet. Cet entretien n’entre pas dans le décompte des 16 ou 24 heures de bilan de compétences.

Quoi qu’il en soit, je reste disponible  à l’issue du bilan de compétences et jusqu’à cette rencontre pour répondre à vos questions.

Salarié public

• Bilan financé par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, à l’initiative de l’employeur ou du salarié
• Bilan financé par l’OPCO
• Financement personnel : nous proposons des modalités de financement adaptées à votre budget

Demandeur d’emploi

• Bilan financé dans le cadre de votre CPF (compte de formation). Toutes les demandes de financement sur votre compte personnel de formation (on peut vous aider)
• Bilan financé par le France Travail

 Indépendant ou non salarié

• Si vous êtes commerçant ou travailleur indépendant, vous devez vous adresser à l’Agefice (Association de gestion du financement de la formation des chefs d’entreprise) 
• Si vous êtes médecin libéral, vous devez vous adresser au FAF-PM (Fonds d’assurance formation de la profession médicale) 
• Si vous êtes membre d’une autre profession libérale, vous devez vous adresser au FIF-PL (Fonds interprofessionnel des professionnels libéraux)
• Si vous êtes exploitant agricole, vous devez vous adresser au fonds pour la formation des entrepreneurs du vivant (Vivea)
• Si vous êtes exploitant de la pêche et des cultures marines, les branches professionnelles ont désigné un nouvel opérateur de compétences. Depuis le 1er avril 2019, Ocapiat est habilité à prendre en charge le financement du développement des compétences et de l’alternance. Le site d’Agefos-PME donne toutes les informations nécessaires relatives à la formation professionnelle des professionnels de la branche
• Si vous êtes artisan, vous devez vous adresser au Fafsea et à la chambre régionale de métiers dont vous dépendez